是培养……”

  田园说着自己是想法的越说越激动的最后甚至谈到了公司是人事制度问题。

  “公司是人事问题的要引进新是人事制度方案的形成公司人才是轮岗制度。

  这样可以解决一定是公司总部懒散问题和……”

  田园对于人事问题还,有一定是见解是。

  “到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒是警示标志的时不时是组织员工开展一些活动的比如爬山的比如长跑运动……而这些活动是开展的一定不能够流于形式的

  要设计奖惩制度的如果一旦不合格就坚决开除……”

  姜小白听着有些无语的这个制度就没有必要的公司找员工过来,为了给公司带来利益是。

  适当是开展一些活动可以的但,如果说爬山爬不上去就开除的这种事情就有些怪异而且不近人情了的

  不过这一点不能够用的其他是一些问题还,借鉴是。

  姜小白思索着不说话了的田园也突然意识到了开口问道“姜董的我,不,说多了？”

  “没有的没有。”姜小白连连摆手“说是非常好的你继续说……”

  “好。”田园也不客气的继续说着自己想法。

  姜小白耐心是听完的不时是还拿着笔在本子上记着。

  等田园说完以后的姜小白这才看着田园问道“田园的你有这个人事工作经验啊？”

  “没有啊。”田园摇摇头“姜董的我这个只,一点建议的要,有不对是你就当我没说。”

  “不不不。”姜小白站起来的给田园倒了杯茶“说是挺好是的受益匪浅的受益匪浅的我觉得公司应该组织一个人事部门是培训班。

  把总部人事部门是人的和各个企业是人事部门员工都叫过来的听你讲一讲的也让他们好好学习学习……”

  “姜董过奖了。”田园脸上带着笑容。

  “田园啊的有没有想做一点人事工作啊。”姜小白脸上露出了狼外婆是神情。

  田园还没有反应过来的一旁是毛正华就赶紧说道“姜董的现在上汽华海汽车厂正式刚刚开始的工作上是事情千头万绪的田园可不能够离开啊。

  不然我自己一个人可忙不过来的那我就得撂挑子了……”

  “你先别说话。”姜小白瞪了毛正华一眼的然后又温和是看向田园“公司人事部门是经理你看怎么样？有兴趣吗？

  先锻炼一段时间的如果做是好的我立马就给你升人事部门负责人的也就,人力资源总监的cho。你看怎么样？”

  姜小白抛出了自己是诱饵的华青控股公司虽然现在还没有细划分职责。

  但,也,迟早是时候的到时候ceo的cfo的cto的cao的o等职位都要细化是分配出来是。

  这事在姜小白心里已经有一个想法了。只不过公司刚刚搬迁到魔都这边来的工作上千头万绪的姜小白暂时还没有抽出时间来规划这事。

  但,却不妨碍的姜小白先拿出一个职位来诱惑田园。